これまでの外国人就労の考え方は、現状の日本人スタッフでは足りない箇所の補充、つまり簡単に言えば「人手不足の解消」にありました。

その意味でいえば、たとえ数年間での就労であったとしても、目的は成就されていたのです。

でも、それであれば「１０年後の組織形成のための人員」にはなりません。

 

ASESで外国人の就労を考えていただくのは、この「１０年後の企業形成」ということを目的にしていただきたいです。外国人を採用する理由は、もはや「人手不足」ではないのです。

 

彼らが、次の時代の企業経営の基軸となるための「定着化・戦力化」まで責任を持たせていただくのが、ASESであります。​

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外国人の採用は、いまの人手不足のためではなく、１０年後の組織形成のために。​（ASESのメインテーマ）