日本では人口減少と人手不足が急速に進行しています。こうした中、時間外労働について、特別条項付き３６協定を締結した企業に対して労働基準監督署が行ってきた「月４５時間以内」を求める一律的な指導について、その運用を見直す動きが進められています。 企業活動の実態に即した柔軟な労働時間制度を検討すること自体には、一定の合理性があります。しかし、ASES は、この問題を単なる「企業が何時間まで残業させられるのか」という問題として考えるべきではないと考えます。 特に、技能実習生、特定技能外国人、そして「技術・人文知識・国際業務」等で働く外国人については、次の視点が必要です。（続きは以下から） https://drive.google.com/file/d/1NqkeWvpeDPwTgS33ghDw3yRt3r77xLhq/view?usp=sharing

ASES代表の中村から、社員であるＴ・Ｋくんへ書いた手紙です。 香西くんはいま、ベトナムの大学に対して、ASESの判断ログを普及推進する仕事をしてもらっています。 ぜひご一読いただければと存じます。 https://drive.google.com/file/d/1GbngSpY2n_43G2Xn3r_7Utv0JsqwUiGC/view?usp=drive_link

ASES憲章について公開しました。